HERBERT A. SAIMON

UMA ANÁLISE DA CONTRIBUIÇÃO DE HERBERT SIMON
ÀS TEORIAS ORGANIZACIONAIS
Autor: Alsones Balestrin
Professor do Centro de Ciências Econômicas da Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS.
Doutorando em Administração pelo PPGA/UFRGS - E-mail: [e-mail]

Resumo
Os estudos de Herbert A. Simon no campo da teoria organizacional tinham como motivação principal a preocupação com o real comportamento do ser humano junto às organizações. Entre as suas principais contribuições no campo organizacional, a que lhe rendeu maior reconhecimento foi defender a tese da racionalidade limitada. Diante da relevância da obra de Simon, o objetivo do presente artigo será mapear as contribuições mais importantes desse autor no âmbito dos estudos organizacionais. Para alcançar o objetivo proposto, procedeu-se a uma análise de suas publicações, que somaram aproximadamente 845 obras originais (entre artigos e livros), publicadas no período de 1937 a fevereiro de 2001. Além desse estudo e da reflexão sobre as principais publicações do autor, conduziu-se uma análise de conteúdo nos títulos de suas publicações, buscando identificar a trajetória dos temas de interesse de Simon. Os resultados encontrados indicaram que, mesmo apresentando uma natureza multidisciplinar, as pesquisas de Simon foram orientadas por uma preocupação basilar: buscar uma melhor compreensão do real comportamento humano no processo de tomada de decisão e resolução de problemas dentro das organizações.

Palavras-Chave: Herbert A. Simon; Teorias Organizacionais; Racionalidade Limitada;
Teoria Comportamental; Processo Decisório.

1 Introdução
A administração no campo das ciências sociais tem sido reconhecida principalmente pela contribuição de pensadores que, por meio de incansáveis estudos e pesquisas, melhoraram a compreensão dos fenômenos organizacionais. Muitos desses pesquisadores desafiaram verdades absolutas e lutaram contra correntes dominantes, com o ideal de trazer
aos