Gestão

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GERENCIAMENTO DE PERFORMANCE PESSOAL E PROFISSIONAL

APRESENTAÇÃO

Vivenciamos o fim do milênio, era do pós-industrial, período marcado por aceleradas transformações tecnológicas, que exigem dos indivíduos uma postura pró-ativa em relação a vida pessoal e profissional. Nas organizações, as práticas administrativas voltadas para a execução e controle, de caráter essencialmente mecanicista, onde o potencial de crescimento de cada ser humano é subestimado, sai de cena e dá lugar a administrações mais sensíveis, em que indivíduos pensantes, criativos, voltados para resultados, produtividade e eficácia são capazes de manter as corporações na ambiência de mercados cada vez mais competitivos. Porém, para que assumam essa postura pró-ativa nas organizações, t mbém é exigido do indivíduo, enquanto pessoa, a a busca do desenvolvimento do potencial, através de capacitação de habilidades que possam assegurar o sucesso profissional e pessoal. A dinâmica da relações e dos negócios, ultrapassa cada vez mais o âmbito da tradicionalidade, representada pela imposição de decisões e opiniões e requer o uso do bom senso e dos valores éticos para a resolução das divergências que cercam indivíduos e atividades, que passam a buscar um fim comum através da negociação. Os indivíduos, membros dessas relações são capazes de buscar recursos, que os auxiliem mais ainda nas suas atividades: a reafirmação de valores, crenças, determinação, segurança, podem estar presentes na intensidade e eloqüência da voz com fator contributivo e até mesmo para a eficácia dos resultados das negociações. Estes mesmos, têm a consciência da agilidade em que as situações se processam e como o tempo, considerado recurso, precisa ser otimizado para que possam desenvolver os diversos papéis assumidos nos grupos sociais de forma equilibrada para assegurar a sua qualidade de vida. Dentro dessa contextualização, a imagem do indivíduo, através da apresentação pessoal (vestimenta, penteado e higiene pessoal), conta