Gestão
“A grande maioria dos problemas quando você trabalha com pessoas vem do fato de que muitas vezes elas não sabem exatamente o que é esperado delas. Também porque não conhecem exatamente qual a personalidade do chefe e, conseqüentemente, não conseguem adequar o comportamento delas a esse tipo de personalidade.”
“Raramente eu tive problemas com as pessoas. Eu tenho um perfil colaborativo, o que acho que é bom. Minha porta está sempre aberta. Eu sou um colega, acima de tudo. Eu gosto de quebrar o gelo, mantendo apenas o mínimo de distância. Se combinam para tomar fazer um happy hour, procuro ir.
O capital humano é o principal ativo de uma empresa, mas, ainda hoje, há muitas organizações que se preocupam apenas em administrar os processos, ou seja, o modo de fazer as coisas, sem se preocuparem muito em administrar pessoas, esquecendo-se de que quem realiza os processos são justamente as pessoas e não as máquinas. que trabalhem de forma a liderar pela influência pessoal e não através do poder, pois o poder é uma função delegada por um superior, mas liderança é um traço de nobreza de caráter, onde o líder convence as pessoas a fazerem as coisas apenas por sua influência pessoal sem o uso da