Gestão

Entrevista feita com a servidora de assistência médica e hospitalar
Elizabete
Que atualmente trabalha na área de radiologia - HRS
As seguintes perguntas foram: * Existem programas de capacitação, reciclagem e treinamento no setor em que o servidor trabalha?
R: Muito raramente. * A quantidade de servidores é suficiente pra suprir a demanda?
R: Infelizmente não, pois o governo deveria criar mais programas de capacitação para a população. * As instalações, equipamentos e outros suprimentos são suficientes para a prestação do serviço?
R: As instalações são precárias e os equipamentos são poucos para a demanda. * Você gosta do seu trabalho?
R: Sim, mas tenho algumas divergências com meus colegas de trabalho. * Como você avalia a atuação do seu gestor?
R: Sinceramente é difícil avaliar alguém que parece que não existe, mas pelas condições, diria péssima gestão.

* Diagnóstico
O mercado de saude é exigente e a busca pela excelênçia da qualidade dos serviços prestados é incessante.
O gestor em saúde no gestor publico, quando assume a função ,precisa se imformar da cultura que é pregada amplamente no âmbito de sua orgânização, a cultura organizacional , ou seja , a identidade da organização pode ser ensinada a novos membros do grupo.
A gestão de saúde publica é complexa e existe habilidades qualificadas com continua, devido a necessidade de atender as leis de legislação que consta no direito administrativo. A politização da atividade de saúde não pode ser á revelia do interesse da sociedade e com ausencia do controle social e participação da comunidade, como, prevê a lei 8.080/90 e a lei 8.142/90(lei orgânica da saúde). O sistema de saúde requer uma sensibilidade aguçada do gestor e tecnico de saúde , devendo estar preparado para uma médicina prevêntiva e curativa, para um cliente que está inserido em um ambiente democratico e globalizado nesse contexto , nosso objetivo é mostrar a importância do papel em estabelecer uma