GESTÃO RH 2

Módulo

2 - Gerenciamento Moderno de

Pessoas
Melhorias
na competitividade da organização, projeto bem realizado, resultados positivos;
Atuação
focada nas estratégias organizacionais, diferencial competitivo;
Alinhamento dos objetivos organizacionais dos objetivos individuais, com satisfação para ambas as partes, todos trabalhando em equipe em busca de resultados pessoais e em comum.
Prof. Me. Givaldo Guilherme dos Santos

9/16/15

[e-mail]

1

Módulo 2
Gerenciamento Moderno de Pessoas

9/16/15

Prof. Me. Givaldo Guilherme dos Santos [e-mail]

2

9/16/15

Prof. Me. Givaldo Guilherme dos Santos [e-mail]

3

INSTITUIÇÃO E ORGANIZAÇÃO
Ação de instituir, de estabelecer:
Conjunto de regras e normas estabelecidas para a satisfação de interesses coletivos
Organização é uma palavra originada do Grego
"organon" que significa instrumento, utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha. De um modo geral, organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos.
9/16/15

Prof. Me. Givaldo Guilherme dos Santos [e-mail]

4

9/16/15

Prof. Me. Givaldo Guilherme dos Santos [e-mail]

5

• Clima organizacional
• Um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, que existem numa organização;
• Reflete o atendimento das expectativas das pessoas por parte da organização;
• Estes padrões farão com que seus colaboradores produzam mais ou menos, vai depender da motivação e a valorização que a empresa oferece ao seu colaborador.
9/16/15

Prof. Me. Givaldo Guilherme dos Santos [e-mail]

6

9/16/15

Prof. Me. Givaldo Guilherme dos Santos [e-mail]

7

9/16/15

Prof. Me. Givaldo Guilherme dos Santos [e-mail]

8

9/16/15

Prof. Me. Givaldo Guilherme dos Santos [e-mail]

9

Instituição forte 9/16/15

Organização com baixa competitividade Prof. Me. Givaldo Guilherme dos Santos