Gestão estratégica de pessoas

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Um novo modelo de gestão de pessoas não se aplica somente por necessidades que foram criadas tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Existem bases para a criação e a implantação de um novo modelo de gestão de pessoas. Duas das principais bases para esse modelo são a entrega e os padrões de complexidade. Assinale a alternativa que melhor define a entrega.
Resposta Selecionada:
Corretaa. A entrega pode ser entendida como um saber agir responsável e reconhecido, que agrega valor à organização.
Resposta Correta:
Corretab. A entrega pode ser entendida como um saber agir responsável e reconhecido, que agrega valor à organização.
Feedback da resposta:
A entrega pode ser entendida como um saber agir responsável e reconhecido, que agrega valor à organização. A entrega é um conceito que substituí a noção de "o quanto faz" pelo conceito "como se faz", dando mais valor a atenção ao que realmente é a entrega da pessoa para a organização.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
A transferência de um funcionário dentro da empresa geralmente ocorre em razão de:

I. mudança de local
II. ampliação do quadro
III. mudança para outro país
IV. alteração na rotina
V. mudança de carreira

Assinale a alternativa correta:
Resposta Selecionada:
Corretae. I, II e V
Resposta Correta:
Corretae. I, II e V
Feedback da resposta:
Mudança de local, ampliação do quadro e mudança de carreira. O ideal seria que transferências atendessem às necessidades tanto da organização como das pessoas. Na prática o que vemos, principalmente em termos de ampliação de fronteiras e globalizações, são empresas necessitando de maior mobilidade das pessoas para garantir maior agilidade organizacional.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas