Gestão de rh

Caio Farinelli Bastos

Trabalho de revisão para prova

1. Na moderna gestão de pessoas encontram-se alguns pressupostos básicos. Entre eles, pode-se destacar que (escolha uma alternativa):
a. As pessoas são reconhecidas como seres humanos e não como recursos, onde cada um tem sua personalidade, uma história singular, uma identidade.
b. As pessoas devem ser tratadas como funcionários, receber um salário justo e cumprir seu horário.
c. As pessoas fazem parte do processo de produção assim como cada máquina e deve cumprir seu papel desde que sejam respeitados seus direitos. 2. O que é Competência? (escolha uma alternativa):
a. A competência é a qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certos assuntos.
b. A competência é de quem faz o seu trabalho corretamente sem nunca mudar os procedimentos, nem para melhor nem para pior.
c. A competência é a arte de fazer as coisas sem muito esforço. 3. Dentro das principais atividades do RH, o que significa “Agregar pessoas na Empresa”?
R:ajudar a area requisitante a escolher quem deve participar da empresa

4. Dentro das principais atividades do RH, o que significa “Desenvolver Pessoas”?
R: como capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas da empresa

5. Qual a definição de Planejamento Estratégico?
R: é um processo que mobiliza a organização a escolher e construir seu futuro

6. Quais são as etapas básicas do Planejamento Estratégico?
R: Execução de uma análise do ambiente: é o processo de administração estratégica tem início com a análise do ambiente Estabelecimentos de uma diretriz organizacional são alguns indicadores principais de direção para os quais uma organização é levada,
Formulação de uma estratégia organizacional: formular estratégias é projetar e selecionar ações coordenadas que levem à realização dos objetivos organizacionais.
Implementação da estratégia organizacional: nesta quarta etapa