Gestão de rh

EXERCICIOS

Portanto de suma importância a sua resolução.

1. Qual é a forma que a atual Gestão de RH analisa as pessoas na organização?

2. O que é Variabilidade Humana?

3. Quais as duas principais variáveis analisadas no processo seletivo?

4. Quais os dois conjuntos de fatores que alteram ou contribuem para o comportamento das pessoas na organização?

5. O que é PERCEPÇÃO?

6. Cite no mínimo 3 exemplos de fatores externos que influenciam o comportamento humano.

7. O que é COGNIÇÃO?

8. Quais os dois tipos de limitações da PERCEPÇÃO?.

9. Cite no mínimo 3 exemplos de fatores internos que influenciam o comportamento humano.

10. Cite as três maneiras no estudo da relação dos elementos cognitivos.

11. O que é ATITUDE?

12. O que é PERSONALIDADE?

13. O que é APRENDIZAGEM?

14. O que é MOTIVAÇÃO HUMANA?

15. Quais são os três ciclo motivacionais no estudo da motivação humana?

16. Quais são os três niveis que podem ser alcançados na resolução da necessidade humana?

17. Cite dois exemplos de satisfação de longa duração das necessidades humanas.

18. Cite dois exemplos de satisfação de curta duração das necessidades humanas.

19. O que são necessidades INSTRUMENTAIS no estudo das necessidades humanas?

20. O que você entende necessidade TERMINAL no estudo das necessidades humanas?

21. Quais os níveis das necessidades humanas estudadas por Maslow?

22. O que é CLIMA ORGANIZACIONAL?

23. Qual o objetivo do estudo do CLIMA ORGANIZACIONAL realizados pelos ARHs?

24. O que é analisado no estudo do CLIMA ORGANIZACIONAL?

25. Qual a relação do CLIMA ORGANIZACIONAL com a protudividade?

26. Qual a predominancia do comportamento dos colaboradores quando o CLIMA ORGANIZACIONAL é BOM?

27. Qual a predominancia do comportamento dos colaboradores quando o CLIMA ORGANIZACIONAL é RUIM?

28. Cite 3 exemplos de estratégias utilizadas pelas organizações para o