Gestão de RH

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APRESENTAÇÃO
Na Era do Conhecimento em que vivemos, o capital humano passou a ser o centro da gestão estratégica empresarial. Dessa forma, temas como Liderança, Retenção de Talentos, Competências Individuais e outros passaram a fazer parte da agenda das empresas. O departamento de Recursos Humanos hoje já não se preocupa somente com folha de pagamento, contratação e rescisão, mas também em preservar a história da empresa, a melhorar o desempenho dos colaboradores, a identificar o capital intelectual de cada um e, ainda, buscar constantemente um bom ambiente de trabalho para todos.
As empresas de serviços contábeis também estão nesse contexto. Por estarem inseridas na área de prestação de serviços, o capital humano torna-se ainda mais relevante para o sucesso dos negócios. Até porque, o segmento é afetado permanentemente por mudanças legislativas, tecnológicas, econômicas e tributárias, que dependem intrinsecamente do aprimoramento pessoal.
Com o intuito de auxiliar as organizações contábeis a vencerem esse desafio relativo à gestão estratégica de pessoas, o SESCON-SP coloca frequentemente o tema em pauta em palestras, cursos, seminários, na Câmara Setorial de Contabilidade, além de outros projetos nesse sentido. Este manual vem ao encontro desse objetivo, pois fornece informações valiosas para as políticas empresariais com foco no capital humano da organização. Aproveitamos esta oportunidade para agradecer o especialista no tema, Durval Luchetti, por compartilhar todo o seu conhecimento conosco na formatação deste material.
Boa leitura a todos!
José Maria Chapina Alcazar Presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP
Nas últimas décadas, muito se tem falado sobre a importância que as pessoas representam no contexto empresarial. Parece não haver dúvidas de que esse quadro é definitivo. Mesmo empresas de pequeno porte, até então relativamente distantes desse tema, hoje investem recursos significativos para administrarem da melhor forma seus ambientes de trabalho.