Gestão de competencias

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUera

CST em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SANTO ANDRÉ
2013

Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional
Com certeza a internet revolucionou em muito os aspectos de informação dinamismo, distancias foram encurtadas, mas a Gestão do conhecimento vai muito além dessas tecnologias, pois seu foco é conhecimento e não informação, pois seu maior objetivo é desenvolver vantagens competitivas duradouras.
A forma de definir melhor a Gestão do Conhecimento é sendo um foco gerencial deliberado, sistemático nos ativos intangíveis da organização e no desenvolvimento de métodos e ferramentas focadas no conhecimento estratégico e no ciclo organizacional que envolve atividades relacionadas à inovação, codificação, compartilhamento, disseminação e proteção do conhecimento.

Gestão do Conhecimento é uma nova profissão dentro do mercado brasileiro. Algumas grandes empresas começaram agora ter este cargo em sua estrutura, desta forma estão criando pós graduações e extensões voltadas para esta área, há dissertações, mestrados e doutorados sobre este tema. Este funcionário dentro de uma empresa trabalha com gestão de informações, aprendizado e planejamento estratégico, ele como um profissional diferenciado precisa ter um bom conhecimento de informática Portais de Gestão de conhecimento, busca de objetivos estratégicos da organização das praticas, entre outros. Uma das dificuldades que os brasileiros encontram com esse novo profissional é que aqui no Brasil não se tem como no exterior uma compreensão que o recurso do conhecimento é o único recurso empresarial que pode gerar retornos exponenciais. Aqui no Brasil esse termo “Conhecimento” é tratado como uma forma intuitiva, pois nossa cultura preza resultados em curto prazo, e não como algo mais explicito, multidimensional nos planos e ações estratégicas das grandes organizações.
O Conhecimento é diferente de informação é construído socialmente, depende de