Gestão da Educação e da Saúde para o Trabalho_unid III mod I ativ 3

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE
DISCENTE: THAÍS FLÁVIA NOGUEIRA GONÇALVES PEREIRA

MÓDULO I
UNIDADE III
ATIVIDADE 03

Cuiabá – MT
2015

Atividade 3

1 -
Curso
Modalidade
CH
Clientela
Gestão de Hospitais Universitários Federais
Presencial
360
Gestores
Gestão Estratégica
EAD
16h
Todos os interessados e alguns indicados pelo superintendente

2 –
a) O 1º foi a necessidade de capacitar os gestores para o novo modelo de gestão adotado pela Ebserh no do HUJM e o 2º foi a necessidade de envolver os demais profissionais nesta mudança, de modo a introduzir conceitos de gestão para todos aqueles interessados, especialmente àqueles que atuam na área assistencial.
b) Sobre o 1º curso, a seleção foi realizada pela sede da empresa Ebserh, e as vagas que não foram preenchidas foram indicadas pelo superintende. No segunda curso citado, os profissionais foram informados via e-mail e parte deles indicados pela alta gestão do HUJM, sendo estes, informados via contato telefônico. Nem todos estavam diretamente envolvidos com o problema.
c) É possível afirmar que as capacitações citadas vêm contribuindo com a resolução do problema, que no caso é a mudança/melhoria na Gestão Hospitalar e, como este é um processo longo, capacitar gestores é parte deste processo. Para avaliar de forma mais consistente é necessário a conclusão do 1º curso citado, que ainda esta em andamento, bem como as ações implementadas desde o início do mesmo.
Em adição, o curso se Gestão Estratégica trouxe alguns benefícios imediatos para Gestão da Clínica, pois ferramentas de gestão foram aplicadas pelos profissionais na prática assistencial, como por exemplo, elaboração da Matriz Swot para a clínica médica do hospital.