Gestão da Educação e da Saúde para o Trabalho_unidade II mod II ativ II forum

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE
DISCENTE: THAÍS FLÁVIA N. GONÇALVES PEREIRA

UNIDADE II
MÓDULO II
ATIVIDADE 02 – Fórum I

Cuiabá – MT
2015

Fórum

a) No ambiente hospitalar observa-se as seguintes fragilidades:
a.1) dificuldades na comunicação entre a unidade hospitalar, Conselho Municipal de Saúde e a Secretária Municipal de Saúde;
a.2) Inexistência da educação permanente para os conselheiros desenvolverem um trabalho efetivo no âmbito hospitalar. Diante de tal realidade, as práticas de gestão em saúde na unidade hospitalar na qual trabalho são focadas no modelo de uma gestão centralizadora, normativa, com decisões exclusivas de gestores. Entendo que os Conselhos são como espaços da coletividade, e consequentemente todos os sujeitos devem possuir conhecimento e informação sobre o processo da gestão em saúde, para que possam compartilhar responsabilidades e, como consequência disso alcançar a democracia. Desta forma os usuários, trabalhadores de saúde e gestores podem alcançar o poder de decisão sobre as políticas públicas para efetivar uma gestão do SUS de maneira compartilhada.
a.3) Sobre as potencialidades, na unidade hospitalar em que trabalho, elas se manifestam por meio dos Colegiados de Unidades e as comissões internas hospitalares, que são como unidades/serviços que reúnem equipes multiprofissionais em torno de um objeto específico e comum de trabalho, levando em conta os diferentes eixos dos cuidados.

b) Na instituição em que trabalho é possível perceber que há possibilidades de implantação desta ferramenta, considerando que é uma instituição de ensino e pesquisa e, por isso, bem articulada com os demais órgãos gestores da saúde municipal/estadual/federal. Vale ressaltar que sob a gestão da EBSERH – empresa Brasileira de Serviços de Hospitalares, uma empresa pública relativamente nova, que possui