unidade II mod V ativ final

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE
DISCENTE: THAÍS FLÁVIA N. GONÇALVES PEREIRA

UNIDADE II
MÓDULO V
Atividade Final

Cuiabá – MT
2015

Considerando que atualmente a população vivencia momentos de crise no sistema público de saúde, os gestores deste seguimento ficam obrigados a encontrar mecanismos que promovam a produtividade e satisfação de sua clientela alvo. Diante disso, as empresas precisam potencializar o capital humano utilizando ferramentas para motivação, bem como meios de incentivo ao trabalhador, de modo a promover a melhoria no desempenho dos mesmos a fim de obter melhores resultados para a instituição. Estas necessidades demandam o uso de ferramentas de gestão e, uma delas é a avaliação de desempenho, tema desta unidade.
Na instituição na qual eu trabalho existe uma norma operacional que regulamenta o Sistema de Avaliação de Desempenho do empregado no período de experiência, e pode ser acessado através dpo link: http://www.ebserh.gov.br/documents/15796/175733/boletim_servico_98_01062015.pdf/a69361be-694e-4826-b033-a04846b78e6a, porém ainda não existe normativa que regulamenta a avaliação de desempenho após este período. Diante disso, inicialmente, minhas sugestões ficam voltadas para a elaboração de um sistema de avaliação de desempenho para os empregados que já foram aprovados no período de experiência, e na elaboração deste, os seguintes objetivos devem ser atendidos:
Verificar se as competências definidas pela unidade de saúde estão presentes e coerentes e se o nível de proficiência e qualificação dos profissionais estão em evolução;
Identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria no desempenho dos trabalhadores, visando à implementação de ações adequadas;
Fornecer aos gestores ferramentas para o gerenciamento do capital humano, principalmente com relação ao desenvolvimento de suas equipes; ·.
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