Gestão da Educação e da Saúde para o Trabalho_unid II mod III ativ 1

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE
DISCENTE: THAÍS FLÁVIA NOGUEIRA GONÇALVES PEREIRA

MÓDULO III
UNIDADE II
ATIVIDADE 01

Cuiabá – MT
2015

Os dados referentes aos afastamentos do Hospital Universitário Júlio Muller - HUJM foram levantados, por meio do contato com a Divisão de Gestão de Pessoas – Saúde Ocupacional e se referem ao mês de janeiro do presente ano. Como foram quantificados atestados médicos/odontológicos, as causas dos afastamentos estão relacionadas à saúde dos servidores.
De acordo com o gráfico abaixo, fica evidente a expressividade dos afastamentos registrados no período supracitado, pois representaram no mês de janeiro 11% e, em fevereiro 11,2%.

Gráfico 1: Afastamentos do hospital por atestado médico e/ou odontológico, separados por Vínculo.

*RJU: Regime Jurídico Único

*CLT: Consolidação das Leis do Trabalho
O absenteísmo pode estar diretamente relacionado às condições de trabalho, refletindo na qualidade e produtividade laboral e na vida do trabalhador de saúde.
De acordo com alguns autores que estudam as condições de trabalho e vida dos trabalhadores de saúde, observa-se que estes estão sendo colocados à mercê de riscos provenientes de condições precárias de trabalho, aos quais são responsáveis pelo aparecimento de doenças.
Além disso, os riscos para a saúde relacionados com o trabalho dependem do tipo de atividade profissional e das condições em que a mesma é desempenhada. Os serviços de saúde, em particular, os hospitais, proporcionam aos seus trabalhadores condições de trabalho reconhecidamente piores em relação aos demais serviços de saúde.
Vale ressaltar ainda que, as condições de trabalho dos profissionais de saúde que atuam no ambiente hospitalar implicam em longas jornadas, no trabalho em turnos desgastantes (vespertino e noturno, domingos e feriados), nos rodízios, em