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GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS

A gestão das empresas é realizada por meio de Divisões de Negócios, as quais atuam de forma especializada, conforme as características de cada segmento.

Com um modelo organizacional que busca valorizar pessoas, as empresas do Grupo Águia Branca oferecem a seus clientes alta qualidade em produtos e serviços. Para isso, investem sistematicamente em dois pólos: talento e tecnologia.

A valorização e o aperfeiçoamento profissional também são incentivados no Grupo, uma vez que emprega 15 mil pessoas. Para isso, são realizadas constantes pesquisas sobre novas tecnologias que possibilitem ser incorporadas em suas diferentes áreas de atuação.

O que é “GESTÃO ESTRATÉGICA”?

Tática é saber o que fazer quando existe algo a ser feito. Estratégia é saber o que fazer quando não há nada a fazer. Savielly Tartakover.
Talvez sua empresa ou seu negócio tenha sucesso, talvez não… Talvez você tenha lucros, talvez não… Talvez isso… Talvez aquilo…
Para garantir um mínimo de “talvez isso ou aquilo” na sua empresa ou negócio é preciso planejar o que fazer além do horizonte do curto prazo – é preciso manter as suas iniciativas e suas ações do “agora” coerentes com os objetivos maiores da sua empresa.
A isto chamamos de “gestão estratégica” que, muito resumidamente, pode ser formada a partir de:
• Um conjunto de valores essenciais ao negócio, compartilhados com todos os funcionários da empresa, de forma clara;
• Uma visão de futuro – o que a empresa deseja ser;
• Os objetivos que devem ser conquistados – as metas para cada estratégia;
• Um sistema de indicadores de desempenho, com um gerenciamento adequado.
A gestão estratégica não deve ficar “presa entre as quatro paredes” da empresa: para dar certo, como instrumento de sucesso, ela deve alcançar não apenas os clientes e funcionários, mas também, os fornecedores e acionistas da empresa.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FAZENDO A DIFERENÇA NAS ORGANIZAÇÕES

Desde os anos 70,