Gestao

ETAPA 1

DEFINIÇÃO

Gestão de pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que têm para si a responsabilidade e seu comando, os funcionários, colaboradores, enfim as pessoas. Porém, dependendo da cultura que predomina em cada organização e também da estrutura organizacional adotada por cada empresa, ela pode ser contingencial, estratégica e situacional. Mais ainda depende das características do ambiente, do negócio da organização, das políticas internas e externas adotadas pela organização, das suas funções e processos e de uma gama enorme de outros variáveis importantes, que possam afetar a estrutura organizacional de cada empresa. Enfim, no contexto, gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações, sendo que estas passam boa parte de sua vida trabalhando dentro das organizações. Crescer na vida e ser bem sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações, sendo que estas dependem diretamente das pessoas para atingir os seus objetivos. Pois a mudança organizacional que ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano.

INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais.Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfazê-los. As pessoas passam a constituir a vantagem competitiva das organizações e os seus aspectos fundamentais são: -as pessoas como seres humanos -as pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais - as pessoas como parceiras da organização.

CONTEXTO HISTÓRICO DO FILME “TEMPOS MODERNOS”

Na primeira parte do filme retrata-se a opressão vivenciada pelos