gest o de RH Atividade pr tica

PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS
ATIVIDADE PRÁTICA

GOIÂNIA
2015/1
PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
PROFª. LUCIA ABRANTES
COMPONENTE: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS

VICTORIO BASTOS

GOIÂNIA
2015/1
ATIVIDADE PRÁTICA – ARTIGO CIENTIFICO

1° ANÁLISE DE ARTIGO CIENTIFICO:
1.Tema
Remuneração e competências
2.Título
Remuneração e Competências: Retórica ou Realidade?
3.Problema ou questão de pesquisa
O problema central desta pesquisa diz respeito à articulação entre as práticas de remuneração e a noção de competências.
4.Objetivos:
-Geral: O artigo propõe como objetivo geral dizer a respeito das práticas de remuneração e a noção de competências.
-Especifico: Como objetivo especifico o artigo propõe analisar o modo como essa vinculação ocorre na realidade organizacional a partir de práticas de remuneração e da interface estabelecida com os modelos de gestão de competências.
5.Justificativa
A partir da discussão deste artigo possibilitou e possibilitará o estudo sobre as remunerações e qual o impacto da competência do individuo nesta. Além disto, possibilitou a compreensão dos conflitos entre remuneração e competência. Este artigo poderá intervir ou auxiliar gestores ligados a área de recrutamento e remuneração para que tomem as atitudes corretas, evitando, assim, maiores erros.

6.Metodologia – Tipos de pesquisas e instrumentos utilizados para o desenvolvimento do artigo.
Para atingir os objetivos deste estudo, foi necessário conhecer a estrutura de remuneração, o modelo de competências e os mecanismos estabelecidos para viabilizar a remuneração das competências através da pesquisa do tipo qualitativo-descritiva como forma de investigação, tendo como principal instrumento para a coleta de dados a entrevista semiestruturada.
7.Teorias que fundamentam o artigo
As teorias utilizadas para a fundamentação do