Gerenciamento de pessoas

Gerenciamento de pessoas:

Segundo pesquisas, o banco Itaú sendo considerada uma das melhores empresas para se trabalhar, valorizar seus colaboradores, oferecendo um local de trabalho que permita não apenas o crescimento profissional e o incentivo aos talentos, mas também seja um ambiente agradável. Segundo a avaliação de Ricardo Marino, diretor de Recursos Humanos do Itaú Unibanco. Ele ressalta o fato de que os colaboradores do banco o elegeram como um dos melhores lugares para se trabalhar ao mesmo tempo em que o processo de integração entre o Itaú e o Unibanco está em curso. “Uma operação deste porte tende a causar insegurança nas pessoas, que temem cortes de pessoal ou choques culturais na empresa. “Um resultado tão positivo em um momento tão sensível prova que nosso processo de integração vem sendo absorvido de forma tranqüila pelos colaboradores”, afirma, lembrando que há uma total convergência nos valores das duas empresas.

Funcionários de uma organização são assuntos que devem ser estudados com objetivo de demonstrar que, os colaboradores devem se comprometer ao máximo e com isso, será possível alcançar os objetivos e as metas, tanto da organização como na vida pessoal. A motivação funciona como um conjunto de elementos ou fatores que influenciam o comportamento do ser humano, fazendo com que ele seja impulsionado a realizar determinadas tarefas ou objetivos que lhe são impostos. Para isso o Itaú realiza a Pesquisa Fale Francamente, a cada dois anos, realiza uma grande Pesquisa de Clima Organizacional para conhecer melhor as equipes e a opinião de cada um sobre aspectos do dia-a-dia na empresa.
A necessidade satisfeita faz com seja levado a realização tanto pessoal como profissional. Quando uma necessidade não é satisfeita faz com que o comportamento do indivíduo não mude, ou seja, sem motivação não há mudanças.

A partir dos estudos de Maslow (apud MOTTA E VASCONCELOS, 2002), o homem complexo passa a ser considerado como um indivíduo que tem