Geral

Recrutamento de pessoal
Eduardo Cohen Iza Ribeiro Michelle Cruz Patrícia Arantes Vitor Ivo

conceitos
É o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização.

Fonte: http://www.ufpel.edu.br/nupeec/anexos/33ebb21ee5.pdf

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Fonte:http://pt.scribd.com/doc/62056590/9/FONTES-DE-RECRUTAMENTO

Fontes de recrutamento

É basicamente um sistema de informação, através do qual a Organização divulga as oportunidades de emprego.
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Recrutamento Interno
Existindo determinada vaga, a Organização procura preenchela recorrendo aos seus colaboradores. Recrutamento Interno é o processo de divulgação de uma vaga dentro da própria empresa;  O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através dos próprios funcionários atuais;  Os funcionários internos são os candidatos preferidos;  Isto exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades;  A organização oferece uma carreira de oportunidades ao funcionário.
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Fonte:http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/o-que-e-recrutamento-interno.htm

Vantagens
Aproveita melhor o potencial humano da Organização;  Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;  Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização;  Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;  Não requer socialização organizacional de novos membros;  Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos;  Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
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Desvantagens
Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas;  Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual;  Mantém quase inalterado o atual património humano da organização.;  Ideal para empresas