Fábrica ocupada - flaskô
Seus pontos positivos são que mesmo sem patrão a empresa conseguiu se manter ativa pelo sistema da auto gestão, garantindo o emprego não só dos funcionários já contratados, poucos mais de 20 pessoas, como conseguiu contratar os que antes eram tercerizados e portanto, estavam sujeitos a um salário menor. A gestão também conseguiu, manter o salário dos funcionários, igualá-lo para homens e mulheres e diminuir a carga horária de 44h para 30h de trabalho por semana. Através da assembléia os funcionários tem maior participação e poder dentro da empresa, não sendo mais simples peões que obedecem ordens e como os funcionários tem contrato pelo regime CLT, a garantia do emprego é estável e eles possuem todos os benefícios como 13º, férias e licença médica remunerada.
Essa situação foi imposta aos trabalhadores, por causa dos abusos do patrão e da chance de muitas famílias ficarem sem sustento, ou se apropriavam da fábrica e assumiam a produção e administração ou perdiam o emprego. Mesmo estando relativamente estável como empresa, a Flaskô ainda se encontra em uma situação delicada,