Fundamentos da Administração

Administrador
O que se espera de um administrador?

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

O administrador é o ‘técnico’ de uma empresa, sendo assim espera-se que ele tenha parâmetros para conduzir este ‘time’ ao resultado esperado e a satisfação da ‘diretoria’, tendo uma visão global para identificar e agir nas complexidades sociais, políticas, econômicas, tecnológicas e culturais em que a organização atua. Buscando resultados através de pessoas que executam o trabalho no qual as metas serão alcançadas, os objetivos serão cumpridos.

São eles:
Planejamento: É normalmente o ponto de partida no processo de gestão, estabelecendo objetivos, metas e planos, com antecedência, de como os objetivos serão alcançados e reforçando assim suas chances de lidar com o imprevisível.
Organização: Delegando e coordenando as tarefas de alocar os recursos para alcançar os objetivos. Uma parte importante é designar pessoas para diversos cargos e tarefas, ou seja, alocação de pessoal.
Liderança: Influenciando pessoas a alcançar objetivos. Para tanto, precisam comunicar claramente os objetivos e trabalhar constantemente a motivação dos funcionários.
Controle: Sendo o processo de estabelecer e implementar mecanismos para garantir o sucesso dos objetivos, tendo medidas corretivas quando necessário.

Um administrador precisa ser capacitado para formar um sistema estruturado e intuitivo que consolida um conjunto de princípios, processos, e funções de sua determinada área para alavancar harmonicamente o processo de planejamento de situações para os resultados esperados, com a minimização dos conflitos interpessoais.

Portanto, o administrador não deve se ater apenas à sua área específica e sim possuir uma visão integral do negócio. O mercado exige que esteja apto a trabalhar em equipe, sejam solucionadores de problemas, tenham senso de organização, possuam habilidades para lidar com novas