Fundamentos da Administração III

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9
1 INTRODUÇÃO
Este trabalho é de suma importância, pois aborda um assunto muito relevante, mas principalmente se analisarmos o caso nos colocando do lado do Direito Empresarial e Trabalhista, pois foi o que gerou esse estudo de caso, onde a supervisora da Indústria de Papéis não pensou no aspecto jurídico antes de agir. Sem dúvidas podemos ainda afirmar que a Estatística, a Metodologia da Pesquisa Científica, a Psicologia Organizacional e a Contabilidade de Custos nos oferecem um grande ganho de conhecimento.
Este trabalho, apresentando uma situação como a que estudamos, nos coloca dentro de um cenário quase que real, fazendo com que nos sintamos o mais próximos da realidade para resolver o caso, onde devemos agir de forma certeira e fria.

2 DESENVOLVIMENTO
Na análise realizada neste estudo de caso, podemos diagnosticar que a atitude da supervisora da Indústria de Papéis não foi correta, pois ela expôs as colaboradoras a uma situação constrangedora. A empresa, exercendo o seu poder diretivo e fiscalizador, pode proceder à revista de seus funcionários. No entanto, essa revista não pode ser íntima. A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) prescreve no artigo 373-A que é vedado ao empregador ou preposto proceder a revistas íntimas das funcionárias. A Constituição Federal de 1988 não distingue homens e mulheres, portanto, a interpretação que vem sendo dada àquele dispositivo da lei específica se estende também aos homens. Diante do exposto na CLT podemos afirmar que não foi nenhum pouco adequada a atitude da supervisora, tão pouco foi eficaz, pois isso acabou atribuindo a Ana e aos outros empregados uma desconfiança generalizada.
Na situação apresentada, Ana poderia sim ajuizar uma ação trabalhista solicitando uma indenização por