Fundamentos administrativos

1- INTRODUÇÃO

Vivemos na busca do conhecimento incessante e neste trabalho temos a oportunidade de testar e aprimorar os conhecimentos obtidos sobre a Psicologia Organizacional, onde estaremos analisando o comportamento humano no trabalho, através dos estudos também irá destacar as inúmeras formas de como agimos relacionados também pela motivação, a forma com que pensamos e tomamos decisões nas organizações e as conseqüências da maneira de lidar com membros de uma organização. Dentro da Estatística, apresentar o ambiente de pesquisas que envolvem a estatística e a sua importância. A parte de Metodologia Científica que contribui para formação do administrador, pois ela trabalha conteúdos que contribuem para o desenvolvimento intelectual do mesmo, Direito Empresarial e Trabalhista onde veremos os direitos e deveres trabalhistas por meio da legislação, e Contabilidade de Custos visando explorar os métodos de custeios e decisões relacionadas aos custos e o nível de utilização. Sendo assim será aplicado neste trabalho um pouco de conhecimento que foi adquirido nesse semestre.

2- DESENVOLVIMENTO

Em momento algum se deve fazer acusações ou submeter o funcionário a situações constrangedoras, pois este ato fere seus direitos de indivíduo e pode gerar dano moral, pois o mesmo se caracteriza como a ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem, sendo assim a atitude da supervisora não foi correta, ela não teve êxito algum em sua atitude de revistar suas funcionárias. Algumas empresas, que estabelecem em contrato o direito de revista, outras normalmente não inserem cláusulas auto-relativas a tal pratica. O fato de não existir lei que regularmente a matéria não tem impedido que a Justiça do Trabalho se manifeste sobre os casos submetidos à sua apreciação, casos estes em que os empregados, alegando excessos por parte dos