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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3 REFERÊNCIAS 12
1 INTRODUÇÃO
Por que o modelo tradicional de emprego, em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas.

Resolução das Questões Propostas

Questão 01
Organizações como IBM, e outras citadas no texto, apresentam certas flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais.
Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?

Resposta:

As organizações burocráticas seguem as burocracias existentes nos processos, tipo organizações do governo e outras mais, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Exige maior protocolo, é resistente aos processos de mudanças. Impede soluções rápidas e ou eficientes, tem hierarquias e regulamentos rígidos e uma rotina inflexível. Seguem a risca as normas estabelecidas.
Já as organizações IBM, como outras existentes no mercado, são organizações independentes, obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o País que está instalado e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos: Estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. Seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação ás necessidades do mercado. Tem uma maneira diferente de ser, tem uma administração mais livre. Trabalha com a divisão de projetos e oferece resultados mais rápido para os clientes.

Questão 02
Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação ás necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam