folder assédio moral

CONCLUSÃO
Esses valores como: amor fraterno, perdão, generosidade, compaixão, sinceridade, lealdade, mansidão e tolerância, são as ferramentas que moldam o caráter do indivíduo. Religião, família e escola trabalham juntos para inserir na sociedade esse novo ser social, que embora se depare diante de situações ameaçadoras, conflitantes terá equilíbrio Mental, emocional para lidar e resolvê-las, tendo sempre a consciência dos seus direitos e deveres. É importante ainda, que os órgãos responsáveis fiscalizem com mais frequência para que, diminua o índice de assédio moral e se possível, extingui-lo.

“Em nenhum cargo você encontrará na lista de deveres a prática do assédio moral, mas há quem pratique como sendo uma das atribuições inerentes a ele.”

ALUNOS:
HECTOR MATHEUS Nº 14
LUCAS WLADIMIR Nº 22

Escola Estadual Prof. Gabriel Almeida Café
3º ano- Ensino Médio Inovador – 351

Escola Estadual Prof. Gabriel Almeida Café
3º ano- Ensino Médio Inovador - 351

Profª Ronilda

ASSÉDIO MORAL

MACAPÁ
2014

ASSÉDIO MORAL

O QUE É?
Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

Por ser algo privado, a vítima precisa efetuar esforços dobrados para conseguir provar na justiça o que sofreu, mas é possível conseguir provas técnicas obtidas de documentos (atas de reunião, fichas de acompanhamento de desempenho, etc), além de testemunhas idôneas para falar sobre o assédio moral cometido

TIPOS DE ASSÉDIO MORAL
ASSÉDIO DESCENDENTE:
É o tipo mais comum de assédio, se dá de forma vertical, de cima (chefia) para baixo (subordinados).
ASSÉDIO ASCENDENTE
Tipo mais raro de assédio, se dá de forma vertical, mas de baixo (subordinados) para cima (chefia).
ASSÉDIO PARITÁRIO
Ocorre de forma horizontal, quando um grupo isola e assedia um