folclore

1- Classifique as interações do seu chefe com você
Avalie como o seu chefe trata você como empregado. Veja se ele é honesto com você sobre suas expectativas, reconhece as suas realizações e contribuições, encoraja você e seus colegas a fazer um trabalho de sucesso, comunica claramente suas expectativas e fornece um feedback justo para ajudar a melhorar.
2- Avalie as habilidades de gestão
Certifique-se que ele ajuda você e seus colegas de trabalho com orientações extras quando há necessidade. Além disso, é bom analisar quais são as atitudes dele em situações não tão confortáveis.
3- Comprometimento com a equipe
Um bom chefe irá treinar seus colaboradores, ajudar a resolver problemas complexos, promover padrões de trabalho, e "proteger" seus funcionários quando necessário. Isso prova que ele tem comprometimento com a equipe e principalmente com o trabalho.
4- Relacionamento com a equipe
Pense se você e seu chefe têm um bom relacionamento dentro e fora do ambiente de trabalho. Se ele consegue tranformar o trabalho em algo divertido, esse é um sinal de que ele tenta incentivar a harmonia no local de trabalho e se esforça para se certificar de todos se sintam incluídos na equipe.
5- Feedback
Durante a sua avaliação de desempenho é importante que você compartilhe os seus sentimentos com o seu chefe. Discuta os seus pontos fortes e fracos, e como isso afeta o trabalho. Um bom chefe será receptivo à sua crítica construtiva, e será capaz de reconhecer como o seu estilo de gestão auxilia ou atrapalha seus empregados.
1- Classifique as interações do seu chefe com você
Avalie como o seu chefe trata você como empregado. Veja se ele é honesto com você sobre suas expectativas, reconhece as suas realizações e contribuições, encoraja você e seus colegas a fazer um trabalho de sucesso, comunica claramente suas expectativas e fornece um feedback justo para ajudar a melhorar.
2- Avalie as habilidades de gestão
Certifique-se que ele ajuda