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CRITÉRIOS
INDICADORES DE QVT
1.COMPENSAÇÃO JUSTA E ADEQUADA
Equidade Interna e externa

Justiça na compensação

Partilha dos ganhos de produtividade

Proporcionalidade entre salários
2. CONDIÇÕES DE TRABALHO
Jornada de trabalho razoável

Ambiente físico seguro e saudável

Ausência de insalubridade
3. USO E DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES
Autonomia

Autocontrole relativo

Qualidades múltiplas

Informações sobre o processo total do trabalho
4. OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E SEGURANÇA
Possibilidade de carreira

Crescimento pessoal

Perspectiva de avanço salarial

Segurança de emprego
5. INTEGRAÇÃO SOCIAL NA ORGANIZAÇÃO
Ausência de preconceitos

Igualdade

Mobilidade

Relacionamento

Senso comunitário
6. CONSTITUCIONALISMO
Direitos de proteção do trabalhador

Privacidade pessoal

Liberdade de expressão

Tratamento imparcial

Direitos trabalhistas
7. TRABALHO E ESPAÇO TOTAL DE VIDA
Papel balanceado no trabalho

Estabilidade de horários

Poucas mudanças geográficas

Tempo para lazer da família
8.RELEVÂNCIA SOCIAL DO TRTABALHO NA VIDA
Imagem da empresa

Responsabilidade social da empresa

Responsabilidade pelos produtos

Praticas de emprego

CRITÉRIOS
INDICADORES DE QVT
1.COMPENSAÇÃO JUSTA E ADEQUADA
O filme não fala muito sobre remuneração, mas mostra que o chefe ganha muito, e o ator principal ganha bem menos, portanto, o mesmo luta para chegar a tão sonhada sociedade, para poder usufruir do salário. Ele acaba sendo presidente, consegue a tão sonhada promoção, mas perde a mulher, fica obeso, e percebe que nada daquela riqueza importa.
3. USO E DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES
O ator principal não tem autonomia alguma para realizar seu trabalho, tem que realizar tudo que é mandado,
5. INTEGRAÇÃO SOCIAL NA ORGANIZAÇÃO
O filme mostra alguns momentos dentro da empresa, e na maioria os funcionários são cordiais com os demais, sempre saudando, conversando entre si, portanto, aparentemente o