Fichamento

Assunto (TEMA): Mercado de Trabalho e Gestão de Pessoas: Mudanças e Desafios. (p. 55 – 70) | Referência Bibliográfica Completa:ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de LEITE, Nildes Pitombo.Gestão de pessoas: perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas, 2009. | Texto da Ficha:"As transformações que estão ocorrendo no universo corporativo tem alterado radicalmente a natureza do trabalho, das relações de produção e dos modelos de gestão de pessoas. Com a introdução da chamada "produção flexível", o modelo de sistema produtivo que prevaleceu no pós-guerra, caracterizado, principalmente, pela concentração em torno de determinados setores industriais dominados por grandes monopólios, estruturados a partir da lógica do taylorismo-fordismo e que empregavam grandes contingentes de mão de obra, tornou-se inadequado para o ambiente de elevada competitividade no qual atualmente as empresas atuam” (p. 55)."Segundo Off e Hinrich (1984), o mercado de trabalho configura a principal instância na qual o sistema produtivo procura ser provido com o trabalho necessário para a geração de riqueza e os indivíduos detentores da força de trabalho buscam meios monetários (salários e benefícios) e sociais (status) para assegurar sua sobrevivência. O mercado de trabalho organiza essa relação de troca, contrapondo os que ofertam a força de trabalho com aqueles que estão demandando, solucionando, institucionalmente, esse duplo problema de alocação" (p. 56)."Na década de 1970 e 1980, com o agravamento das crises econômicas, o mundo vivenciou um período de grandes oscilações e incertezas que implicaram transformações e reajustamentos profundos nos campos econômico, social e político. O resultado dessas mudanças foi o surgimento de um regime de acumulação inteiramente novo, denominado por Harvey (1992) de "acumulação flexível" e que se caracteriza pela flexibilização dos processos de trabalho, dos mercados de trabalho, dos produtos e