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Entrevista
A entrevista é um encontro entre duas pessoas, a de que uma delas obtenha uma informação a respeito de determinado assunto, mediante a uma conversação de natureza profissional. É um procedimento utilizado na investigação social, para a coleta de dados ou para ajuda no Diagnostico ou no tratamento de um problema social.
A entrevista tem como Objetivo principal a obtenção de informações do entrevistado, sobre um determinado assunto ou problema.
Quanto ao conteúdo são apresentados 6 tipos:
a) Averiguação de fatos: Descobri se as pessoas que estão de posse de certas informações são capazes de compreendê-las.
b) Determinação das opiniões sobre os “fatos”: Conhecer o que as pessoas pensam ou acredita que os fatos sejam.
c) Determinação de sentimentos: Compreender a conduta de alguém através de seus sentimentos e anseios.
d) Descoberta de planos de ações: Descobrir, por meio das definições individuais dadas, qual conduta adequada em determinada situações, a fim de prever qual seria a sua.
e) Conduta atual ou do passado: Inferir que conduta a pessoa terá no futuro, conhecendo a maneira pela qual ela se comportou no passado ou se comporta no presente, em determinadas situações.
f) Motivos conscientes para opiniões, sentimentos, sistemas ou condutas: Descobri quais fatores podem influenciar sentimentos e conduta e por quê.

Tipos de Entrevista:
Há diferentes tipos de entrevista, que variam de acordo com o entrevistador:
I. Padronizado e Estruturado: É aquela em que o entrevistador segue um roteiro previamente estabelecido; as perguntas feitas aos indivíduos são predeterminadas. Ela se realiza de acordo com um formulário elaborado e é efetuado de preferência com pessoas selecionadas de acordo com um plano. O motivo da padronização é obter, dos entrevistados, resposta ás mesmas perguntas, permitindo “ que todas elas sejam comparadas com o mesmo conjunto de perguntas, e que as diferenças devem refletir diferenças entre os respondentes e não diferenças