Fatores de especificacoes

Fatores de Especificações
Esforço Físico --
Esforço Mental O cargo exige um alto grau de esforço mental continuamente por suas atividades empenhadas.
Iniciativa Por lhe dar diretamento com o cliente, o ocupante tende de ter iniciativa para saber administrar situações que possam acontecer.
Responsabilidade por Supervisão --
Responsabilidades por Erros O analista está diáriamente lidando com a remuneração do funcionário seja na hora de lançar uma folha ou acertar um ponto, um erro pode prejudicar a vida pessoal de um colaborador.
Responsabilidade por Dados Confidenciais O ocupante tem acesso direto ao valor do sálario de diversos níveis hierarquico, manter o sigilo é primordial.
Responsabilidade por Valores Como supracitado o anaista tem acesso direto a informações, e autonomia para modifica-los.
Responsabilidade por Contatos O analista faz contatos internos e externos, o principal foco do atendimento é sanar dúvidas sobre pagamento, mantendo o foco no cliente.
Responsabilidade por Materiais --
Responsabilidade por Ferramentas/Máquinas --
Responsabilidade Segurança de Terceiros --
Riscos --
Condições de Trabalho Não apresenta riscos.

A gerente administrativa foi a nossa primeira entrevistada. Percebemos que ela não se relaciona de uma forma muito serena com os demais funcionários, por ser muito pressionada pela diretoria. Ela exige demais dos colaboradores, impondo ordens e estabelecendo metas às vezes impossíveis de serem cumpridas no prazo determinado por ela. Como não existe um setor específico para a realização do processo de recrutamento e seleção, essa responsabilidade fica centrada nas mãos da gerente, que realiza o recrutamento por indicação e faz a seleção pelo currículo verificando experiência, cursos e necessidade do momento.

A entrevistada define Gestão de Pessoas como coordenar o comportamento das pessoas dentro da entidade, mas admite que não existe Gestão de Pessoas entre eles. Percebemos que a preocupação maior