Fabulo dos cegos e do elefante

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA
Campus Virtual
Daniel de Medeiros Dantas Pires Ferreira Petrolina-PE 07/08/2012

HISTÓRIA DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

AS ORGANIZAÇÕES: VÁRIOS INTEGRANTES MAS SÓ UM OBJETIVO O bom funcionamento de uma organização empresarial, dentre outros fatores, depende da relação entre seus integrantes, que devem exercer um trabalho coordenado e organizado, desempenhando suas funções da melhor maneira possível e interligadas com as demais da empresa, visando alcançar um objetivo comum. Recorrendo a alguns conceitos de organizações, segundo Cury (2000) “[...] a organização é um sistema planejado de esforço cooperativo no qual cada participante tem um papel definido a desempenhar e deveres e tarefas a executar”. (CURY, 2000, p. 116), podemos perceber então que uma organização não funciona sozinha, e necessita da interação de seus componentes.
No texto “Metáfora dos Cegos e do Elefante” vemos que cada cego cria uma opinião própria sobre o que é um elefante, se baseando em sua experiência e conhecimento, ao tocar alguma parte no animal. Como cada um toca em uma parte diferente, eles acabam tendo conclusões diferentes. Tal fato prejudicou o objetivo final, que era descobrir como era um elefante, pois não houve uma interação entre as opiniões obtidas. Dentro das organizações cada integrante tem uma forma de interpretar determinada situação, bem como um objetivo a atingir, seja ele pessoal o coorporativo. O que não pode acontecer é que tais interpretações não sejam interagidas com os demais integrantes, como aconteceu com os cegos da fábula. Quando isso acontece o objetivo comum da empresa acaba se desvirtuando, e consequentemente gerando futuros problemas. Ainda é interessante ressaltar a observação de Maximiano (2004; p. 27), quando faz alusão aos objetivos de uma organização. “As organizações são grupos sociais