exercicios

16/08/2014

A Administração Científica segundo Taylor;
Remunerações na Administração Científica de Taylor;
Os Princípios da Administração Científica de Taylor.

Taylor chegou à conclusão de que a administração das empresas precisava ser melhorada e que havia muitas perdas com a ineficiência. Taylor considerou que os problemas de falta de eficiência e de baixa produtividade da empresa estavam ligados ao fato de as pessoas não estarem satisfeitas no seu trabalho. trabalho. A insatisfação era causada pela baixa remuneração recebida pelos funcionários, era injusta e não incentivava a produzir mais.

Adm. Esp. Thiago Viana

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Taylor criou um sistema de pagamento que fosse mais justo e que incentivasse o trabalhador a produzir mais, agradando ao patrão sem desagradar aos demais funcionários.
Estabeleceu a produção-padrão.
Para isso, determinou: a melhor maneira de realizar a tarefa;
Quanto tempo um homem plenamente apto gastaria na execução dessa tarefa (tempopadrão).
Adm. Esp. Thiago Viana

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Sua teoria segue o caminho de baixo para cima na empresa procurando aumentar a empresa, produtividade melhorando a eficiência no nível operacional, dando ênfase à analise e à divisão do trabalho operário, ou seja, vai das partes para o todo. todo. Adm. Esp. Thiago Viana

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Na 2ª fase de seus estudos, Taylor estabelece a seleção científica do trabalhador, a necessidade, de determinar, de acordo com suas habilidades pessoais, qual tarefa lhe é mais compatível;
Assim, define, o homem de 1ª classe que é classe, aquele que executa sua tarefa sem desperdício de tempo, evitando assim prejuízos para a empresa.
Melhor remuneração de um lado e menor custo de produção do outro. outro. Adm. Esp. Thiago Viana

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Não havia como a empresa existir sem o seu estado-maior: o trabalho era planejado por um pequeno grupo de pessoas que comandava todas as demais,
sendo