Exemplos de custos na industia de papel

Não pode ser realizada a revista íntima de empregados, devendo prevalecer à defesa dos direitos à intimidade e à dignidade do trabalhador. O objetivo da revista é evitar a prática de atos, os quais levam à dilapidação do seu patrimônio. É imperioso que, no ato de revista, o empregador respeite a dignidade do trabalhador, já que são invioláveis a intimidade, a vida privada e a imagem das pessoas. A comercialização, pela empresa, de produtos que lhe exigem maior vigilância sobre os estoques, apesar de ensejar a adoção de revista do empregado, ao término da jornada, não afasta o dever de que ela seja feita segundo meios razoáveis, de modo a não causar constrangimentos ou humilhação, cuja ocorrência configura dano moral a ser reparado.
Talvez a maior implicação que possa ocorrer para o empregador, no caso da descaracterização da justa causa, é a possibilidade de o empregado mover uma ação por danos morais, pelas conseqüências causadas pelo fato de ter sido acusado de falta grave que comprovadamente não cometeu.
Como não há valor expresso para esta indenização, ela poderá ser alta, dependendo do que o empregado pedir pelo dano que sofreu.
Neste caso, o trabalhador poderá mover uma ação judicial na Justiça do Trabalho contra o empregador, pedindo a anulação da justa causa aplicada e verbas que compensam o fato de ter sido dispensado sem explicação convincente. E ainda, poderá pedir indenização por danos morais, pela ofensa à sua integridade moral, se o empregador divulgar, no interior da empresa ou fora dela, que o empregado foi demitido, por exemplo, por estar roubando mercadorias.
Entre tantos conflitos, é natural que a equipe fique desanimada, desmotivada. Sendo assim é bastante interessante que haja uma motivação e não existe nada melhor para motivar um ser humano, que não seja dinheiro, pensando nisso a empresa lança uma premiação em dinheiro para todos os funcionários que atingirem a meta.

Despesa, para a Contabilidade, é o gasto necessário para a obtenção