Exatamente

Uni-RV UNIVERSIDADE DE RIO VERDE
FACULDADE DE SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

TALLINE SANTOS LOPES
RUBENS AZEVÊDO CEZAR
Orientadora: Profª. Gleucy

Artigo apresentado à Faculdade de
Secretariado Executivo Bilíngue da Uni-RV
Universidade de Rio Verde, como parte das exigências para fins de estudo do TCC.

RIO VERDE-GO
2013

Tema: Motivação
Delimitação: Território Nacional

Objetivo Geral: Este artigo tem por objetivo mostrar a importância da motivação dentro da organização, tendo em vista a satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Objetivo Específico: Mostrar que o funcionário motivado trabalha melhor , desempenhando assim suas funções com mais vigor e felicidade.

Levantamento do problema:

1) Porquê o funcionário desmotivado produz menos?
2) Como o funcionário pode motivar-se?
3) O que motiva o funcionário?

Soluções:

1 – O funcionário que trabalha feliz com as condições de trabalho que são oferecidas pela própria empresa, executa melhor suas funções, gerando produtividade para a organização e ainda se poupa da desmotivação e do desânimo em tal ambiente que o mesmo esteja atuando.
2 – O funcionário tem que observar o que o motiva, saber o que lhe faz sentir bem exercendo suas atividades diárias dentro da organização, afinal ele passa a maior parte do seu dia na empresa.
3 – Cada pessoa tem suas características, sua própria personalidade. Tem que existir um consenso para que os benefícios sejam recíprocos, não adianta a empresa disponibilizar vários benefícios para o funcionário se o mesmo não enxergar estas vantagens e se motivar com elas.

Justificativa

A escolha do tema deve-se ao fato de abordar um assunto que é essencial na organização. Ao observar o que prejudica a motivação dos funcionários, é possível transformar o ambiente organizacional para que haja um benefício mútuo. Quando a empresa investe na qualidade de vida e