evolução do pensamento ecônomico

Principais contribuições de Taylor: Seus “princípios” apesar de criticados, até hoje servem como “critérios” gerais para o treinamento/ A visão de Taylor relativa às motivações de trabalhadores teve uma influencia profunda ao longo do século permanecendo até hoje.
Organização Racional do Trabalho(estabelecia uma divisão de responsabilidades):a gerência fica com o planejamento das atividades, a supervisão é responsável por repassar o planejamento e controlar a execução e o operário fica a execução pura e simples das tarefas. Para descrever as atribuições da gerência, Taylor estabeleceu, assim, quatro princípios: do planejamento, do preparo, do controle e da execução.
MTM(Método da Medida dos Tempos) – Analisa qualquer operação manual e associa a cada movimento um padrão de tempo pré-determinado que é estipulado pela natureza do movimento e as condições que é realizado. Após achar o tempo padrão de cada parte da produção é possível determinar a capacidade de produção de uma máquina ou linha de montagem.
Sistema de Tempos pré-determinados: evolução do então "usual estudo dos movimentos" do qual foram eliminadas as deficiências, ou seja, passou-se a atribuir valores e a quantificar as sequencias dos movimentos e dos seus tempos de execução.
Estudo de Tempos e movimentos: Estudo Sistemático dos sistemas de trabalho.
O que é Tempo-padrão nos estudos de tempos e movimentos: É a determinação do intervalo de tempo que uma pessoa qualificada, devidamente treinada, e com experiência, deveria gastar para executar uma tarefa ou operação específica, trabalhando dentro de um ritmo normal. Com isso, é possível determinar o tempo-padrão para a operação de uma pessoa adaptada ao trabalho e completamente treinada no método específico leva para executar a tarefa trabalhando em um ritmo considerado normal.
Diferença de Taylor x Gilbreths - Taylor estava preocupado principalmente com a redução do tempo dos processos. Ele fez uma análise do trabalho realizado pelos operários com