Evolução do pensamento administrativo

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES

Vivemos em uma sociedade estruturada em torno de organizações. O bom funcionamento das empresas sejam elas, instituições públicas, privadas e de qualquer ordem como, hospitais, escolas dentre outras é fundamental para que possamos ter maior qualidade de vida. Por isso, muitos esforços foram desenvolvidos na busca de modelos de gestão que revelem uma forma mais adequada ao atendimento às necessidades inerentes à organização.
O pensamento administrativo resultou dos interesses político, social e econômico. Em cada época, por sua vez, o exercício do poder, a busca da satisfação das necessidades humanas, onde organizações de classe buscavam o aperfeiçoamento das relações sociais e o bem estar dos cidadãos e, por fim, a pressão exercida por fatores econômicos, visando à satisfação das necessidades humanas de ordem material, por meio de melhores modos de produção ditaram a conduta da sociedade. E também, das organizações e da forma de pensar sobre elas.
Na evolução do pensamento administrativo pode-se dar destaque três perspectivas que conduziram cada uma há seu tempo e interesses específicos, a forma com que as empresas se organizaram e buscavam seus resultados. São elas: perspectiva e estruturas, perspectiva humanista e perspectiva integrativa.
Contudo, antes de abordar cada uma delas, cabe destacar que muito antes o interesse e as ações na busca de melhor organizar o processo produtivo já eram desenvolvidas.
Merece destaque a revolução industrial, de 1780, na Inglaterra com ênfase têxtil, a segunda revolução industrial, em 1840, que impulsionada pelos meios de transporte ganhou a participação de outros países. E ainda, Adam Smith (1776) com sua contribuição através da divisão do trabalho, Charles Babage (1832) com os métodos de racionalização e Robert Owen (1800-1825) com a proposta de um gerenciamento mais humanizado.
Vários foram os estudos até que no inicio do século passado Frederick Taylor inaugurasse a