evolucao

MDULO 3 BIBLIOGRAFIA BSICA INTRODUO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAO. autor Idalberto Chiavenato, 7. ed. 2003 - Editora Elsevier Este MDULO 3 apresenta o seguinte contedo ASSUTO CONTEDOTEXTOS-RESUMO RELACIONADOSFONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MDULO A ABORDAGEM HUMANSTICA DA ADMINISTRAO TEXTO-RESUMO 1CAP. 5 Teoria das Relaes Humanas humanizando a empresa TEXTO-RESUMO 2 TEXTO-RESUMO 3 TEXTO-RESUMO 4 CAP. 6 Decorrncias da Teoria das Relaes Humanas dando importncia aos grupos TEXTO-RESUMO 1 Mesmo dentro da Teoria Clssica, antes de existir outra abordagem, j apareciam alguns estudiosos preocupados com o humanismo, os quais buscaram propostas pioneiras que viriam a reformular a posio clssica. Embora no constitussem, ainda, a Teoria das Relaes Humanas, prepararam o terreno para que ela aparecesse. Destacam-se os estudiosos Hugo MUNSTERBERG, introdutor da psicologia aplicada nas organizaes Ordway TEAD, que tratou da liderana democrtica na administrao Mary Parker FOLLETT, que introduz a lei da situao, na qual declara no existir uma receita nica e universal para todas as situaes e, Chester BARNARD, que estudou a interao entre pessoas, a cooperao e os objetivos comuns. Este grupo de autores constituiu o chamado Grupo de Transio da Teoria Clssica para a Abordagem das Relaes Humanas (ou Teorias Transitivas). TEORIA DAS RELAES HUMANAS HUMANIZANDO A EMPRESA Ocorre nos EUA, com nfase nas PESSOAS e teve como seu principal representante, Elton MAYO, sendo considerada como uma reao e oposio Teoria Clssica, a partir de 1932. A Teoria Clssica tinha uma viso completamente formal da organizao, voltando-se para as suas tarefas e estrutura, preocupando-se muito pouco ou quase nada com as pessoas no trabalho, alm dos aspectos de tcnicas, disciplina, mtodos, padronizao, uso de ferramentas, tempos e movimentos, entre outras coisas. Foi uma abordagem moldada por engenheiros e, por esse motivo, com uma viso tecnicista do trabalho, de acordo com a concepo imperante em sua