Etica

Etapa 1: Ate que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho.

A atividade empresarial tem que reconhecer, não só a valorizar e recompensar os resultados, mais também a ética, assim como as pessoas precisam estabelecer e seguir regras de comportamento e de atividade como referencias para as suas ações. As empresas necessitam se desenvolver de tal forma que a ética, e que a conduta ética dos seus integrantes como os valores e princípios da organização se tornem parte da cultura de seus funcionários. O grande objetivo de um código de ética e evitar desvios desonestos, que possam surgir prejuízos para as empresas. Ser ético hoje em dia e uma questão de sobrevivência para as empresas. quando há ética nas organizações, há integração,produtividade, confiança bons negócios e conseqüentemente a lucratividade nos negócios. Os gestores têm que colocar à ética sempre em primeiro lugar na sua gestão, para que a organização só venha a crescer cada vez mais, os gestores que adotarem uma cultura ética para a organização, dificilmente reduzirão os seus lucros. O comportamento ético e condição essencial para as organizações.
Os bons negócios dependem essencialmente do desenvolvimento e manutenção das relações de longo prazo, e falhas éticas levam as empresas perderem clientes e fornecedores importantes, dificultando o estabelecimento de parcerias o que hoje em dia esta sendo comum para a reputação das empresas. A ética bem implantada nas organizações contribui para o aumento do prestigio da empresa ao conquistar a confiança dos seus funcionários e clientes.
As pessoas em geral, de forma inconsciente convivem com duas éticas semelhantes, a ética individual, e a ética empresarial. As normas estabelecidas nas condutas de éticas devem ser aplicadas para todos os colaboradores da empresa, todos os funcionários que tenham algum vinculo com a empresa. gestor tem que ter