etica e lesgilação

Considera-se empregado aquele que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante o pagamento de salário. Tem a qualificação de empregado:
Resposta
a.
Pessoa jurídica. b.
Microempresa.
c.
Pessoa física. d.
Estado.
e.
Cooperativa.
0,25 pontos
Pergunta 2

De acordo com o art. 29 da CLT, na Carteira de Trabalho e Previdência Social são imprescindíveis as seguintes anotações, excetuando:
Resposta
a.
Data de admissão. b.
Data da demissão. c.
Se paga pensão alimentícia. d.
Valor da remuneração. e.
Aumentos salariais.
0,25 pontos
Pergunta 3

O Direito do Trabalho, atualmente, é composto por regras básicas:
Resposta
a.
In dubio pro operario. b.
Da norma mais favorável. c.
Da condição mais benéfica. d.
Todas as alternativas anteriores estão corretas. e.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
0,25 pontos
Pergunta 4

O contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar ao empregador, que deve atender aos seguintes quesitos, exceto:
Resposta
a.
Pessoalmente.
b.
Serviços subordinados. c.
Não eventuais. d.
Mediante o pagamento de salário. e.
Contrato verbal.
0,25 pontos
Pergunta 5

O registro no livro dos empregados é obrigatório nos termos da lei e deve ser anterior ao início da prestação do trabalho. A falta implica imposição de:
Resposta
a.
Multa.
b.
Prisão.
c.
Suspensão do direito de funcionar por 30 dias. d.
Perda do lucro mensal. e.
Fechamento da empresa.
0,25 pontos
Pergunta 6

Os princípios considerados extremamente importantes na interpretação das normas trabalhistas são: excetuando
Resposta
a.
Princípio da irrenunciabilidade de direitos. b.
Princípio da continuidade da relação de emprego. c.
Princípio da inalterabilidade dos contratos de trabalho. d.