Etapa 4

PLANO DE AÇÃO

Nosso Departamento de Recursos Humanos conta com um planejamento estratégico voltado para benefícios e algumas ações para que o objetivo seja atingido dentro do cronograma físico-financeiro, tais como:

• Colaboradores com seis meses ou mais de exercício na empresa recebem o direito de frequentar gratuitamente cursos de idiomas (inglês e espanhol) para que possam se comunicar com nossos variados clientes.

Temos também a preocupação com o estado de saúde e bem-estar de nossos colaboradores. Com base nisso incluímos em nosso planejamento ações que atendem a tais cuidados.

• Colaboradores com seis meses ou mais de exercício na empresa recebem o direito de frequentar academia com bolsa de 50% na mensalidade, massagem duas vezes por semana durante 15 minutos e frutas durante o dia a dia nos treinamentos.

Tal planejamento visa obter funcionários com um nível mais elevado de qualificação (cursos acima citados) e ao mesmo tempo mais satisfeito e motivado (academia e massagem), fortalecendo-os assim para que possam dar treinamentos altamente qualificados e obter otimos resultados para a empresa.

VANTAGENS:

Empresas com funcionários que possuem nível de formação mais elevado, são melhores vistas no mercado. Possuimos colaboradores preparados e saudáveis, gerando assim outras vantagens como: maior porcentagem de satisfação e motivação. Neste ambiente criamos um vínculo com os funcionários e reduzimos a rotatividade da empresa.

DESVANTAGENS:

Necessitaremos de um ambiente destinado a tais atividades, bem como a contratação de profissionais, para enfim receber o retorno a médio e longo prazo.

CONSIDERAÇÕES FINAIS:

Por fim, acreditamos que tais ações mesmo que a médio e longo prazo beneficiará tanto o funcionário quanto a empresa, para que juntos possamos nos desenvolver e crescer a fim de alcançarmos melhores mercados.

ESTRATÉGIAS:

Visando alcançar os objetivos estabelecidos pelo plano de ação eficazmente,