Etapa 1 e 2 tecnicas de adm. pessoal

Etapa 01 - Aula-tema: Administração de Pessoal. Contratos de Trabalho
Passos 1, 2, 3 e 4
Nas nossas pesquisas levantamos que a maioria dos problemas das empresas surgem já no momento da contratação, visto isso segue abaixo alguns passos a serem tomados para uma contratação segura para ambas as partes, como apresentação corretas de todos os docuemntos exigidos na efetivação do funcionário e os modelos e significados de cada contrato de trabalho.
Iniciamos com uma listagem de documentos exigidos na contratação de um funcionário: * Foto 3x4; * Título de Eleitor; * Certificado de Reservista ou prova de alistamento; (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos); * Carteira de Identidade (RG); * Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; * Comprovante de escolaridade; * CTPS; * Cartão de vacina de filhos menores de 7 anos; * Comprovante de cadastro no PIS ou o número; * Exame Admissional; * Certidão de nascimento ou casamento; * CPF; * Comprovante de residência; * Abertura de conta corrente; * CNH

Dando sequência no processo levantamos alguns modelos de Contrato de Trabalho, que deverá ser aplicada em cada caso a seguir:
Contrato de Trabalho: é um acordo entre empregador e empregado que corresponde a uma relação de emprego num ato jurídico, que gera direitos e obrigações de ambas as partes. * Contrato por Prazo Determinado: definido para vigorar por um período determinado não podendo ultrapassar um período de 02 (dois) anos, conforme art. 445 da CLT, sendo permitida uma única prorrogação, aplicado em alguns casos: * serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo * atividades empresariais de caráter transitório (retrata o exercício por um curto período de uma atividade que não é habitual na empresa)
OBS: Contrato de Experiência é um tipo de contrato de prazo determinado, que durante um período de no máximo 90 (noventa) dias o funcionário é