Tecnicas adm pessoal etapa 1 e 2

Etapa 1 passo 1
Documentos necessários para Admissão de um colaborador.
Uma foto 3x4;
Carteira de trabalho - C.T.P.S.;
Carteira de identidade;
Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF);
Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições;
Cartão de inscrição no PIS;
Certificado de Reservista se menor de 45 anos;
Cópia do comprovante de residência;
Cópia da certidão de casamento;
Cópia da certidão de nascimento de filho menor de 14 anos;
Cópia do cartão de vacinação de filho menor de 7 anos;
Cópia do comprovante de frequência escolar de filho maior de 07 e menor de 14 anos;
Exame médico admissional de acordo com a NR7

É imprescindível informar ao escritório os seguintes dados do funcionário:
Data de Admissão
Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado, etc. )
Grau de instrução (ginasial completo, colegial completo, etc.)
Salário Inicial (determinar se mensalista ou horista),
Se horista informar salário por hora.
Cargo a exercer na empresa
Horário que o funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horária máxima é de 44 horas semanais, exceto para algumas profissões ex.: recepcionista, telefonista, digitadora, etc.).
Declaração rejeitando ou requerendo o vale transporte.

Etapa 1 Passo 2
De acordo com o Art. 442 da CLT os contrato de trabalho poderão ser expressos (por meio de documentos escritos), ou tácitos (firmados verbalmente).
Quanto ao prazo os principais tipos de contratos são: O Contrato de Experiência, Contrato por Prazo Determinado e Contrato por Prazo Indeterminado.
O Contrato de Trabalho a Título de Experiência está ligado ao Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, nesse o colaborador é admitido por um período de no mínimo 30 dias, para testa as condições de trabalho e seu desempenho na atividade pelo qual foi contratado.
De acordo com o Art. 445 da CLT parágrafo único, o contrato de Experiência não poderá exceder a 90 dias, e o mesmo só