Etapa 1 passo 2 Cargos e Salarios

A Empresa precisa ver se seus funcionários estão de acordo com as metas de maslow , frederick Herzberg e MacClelland.
A teoria de Maslow e a mais usada sempre além de funcionar como meta ela também serve com método para avaliar a psicológico de cade membro da organização.
A o entra na empresa o que atrai o candidato a vaga e o salario, após algum tempo o salario já não o atrai mais, assim ele não contribui tanto com a empresa diminuindo seu desempenho e resultado.
Depois de ver esse resultado teremos que passar o individuo para a segunda parte dessa pirâmide que será garante-lhe nessa organização, começaremos com um jogo de estrategias e mecanismo motivadores que possam garantir que o deixe motivado.
Motivação e essencial para manter a empresa bem, devemos começar com um café, reunião ou pesquisa e ver quais eles preferem, gestor também deve ter um tempo para ficar mais próximo da equipe presenciando o cotidiano deles assim a equipe sentira o líder mais próximo a eles.
Aplicar mais benefícios vale alimentação, cesta básica, plano de saúde,vale transporte, plano odontológico, auxílio creche e participação nos lucros são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis trabalhistas.
Assim nós já passamos por quase tudo a pirâmide Salario,que foi o que o trouce aqui,Segurança,que e seu bom local de trabalho e estabilidade na empresa , a organização deve sempre inova em aprendizado dando treinamento e conhecimento, sem deixar de fala que devemos reconhece-los promovendo elogiando . agora vamos fala dos dois fatores de Frederick Herzberg que nos ensina sobre higiene são sem duvido principais a qualidade da supervisão,normas da empresa,segurança no trabalho,salário,condições físicas da empresa e o relacionamento entre colegas.
Os fatores motivacionais são os principais que afeta a satisfação com o trabalho, reconhecimento,oportunidade de promoção,responsabilidade,oportunidade de crescimento pessoal e