Estudo de caso - disney do varejo

Análise do caso: “A Disney do varejo”
A Stew Leonard’s é considerada um modelo de loja, pois ela acredita na satisfação do cliente, trabalho de equipe e na excelência; onde consegue satisfazer seus clientes, pois estimula a motivação dos seus funcionários, visando sempre à qualidade e o bem estar, tanto dos clientes, quanto dos funcionários.
Ela ganhou e continua ganhando os clientes por causa da sua inovação, pois o local de trabalho foi projetado para fazer seus clientes se sentirem numa fazenda, com músicas, animais de brinquedos, funcionários vestidos a caráter, uma fazendinha de animais de verdade e uma usina de engarrafamento de leite dentro da loja, algo que nenhuma outra loja do ramo já ofereceu, sendo um grande diferencial. Além disso, conta com o atendimento personalizado, onde os clientes são muito bem tratados e seus produtos são de alta qualidade e com preços acessíveis,
E tudo isso, foi graças à percepção. Percebeu-se que mudando pequenos e velhos atos, começar a ouvir e dar razão ao cliente e trata-lo bem, ela conseguiria ganhar a confiança de todos, e assim, ser a preferência deles. Percebeu-se também que não poderia ser igual aos outros, e sim, teria que ter um diferencial, no caso, a diversão que proporcionam aos clientes.
Um ponto importante para o sucesso da loja foi visar em primeiro lugar à qualidade e querer fazer sempre um trabalho bem feito, e não se importar tanto com o retorno financeiro, sendo essa, apenas uma consequência do bom trabalho.
A Stew Leonard’s percebeu algo que muitas empresas ainda não perceberam: que motivando os seus funcionários, eles acabam trabalhando melhor e rendendo mais. E que, pelo simples ato de tentar agradar os clientes, você acaba ganhando a confiança deles e assim, a sua fidelidade.
Ela não vê o cliente como um simples cliente, e o funcionário como um simples funcionário, ambos são vistos como parte de uma família, alguém próximo, o que faz com que eles se sintam mais confortáveis e á vontade.
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