estudante

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Psicologia Aplicada as Organizações
Jadelson Pereira
Bacharelado em Engenharia de Produção

Na década de 1980, o conceito de mobbing foi popularizado pelo psicólogo do trabalho Heinz Leymann, alemão, radicado na Suécia, considerado o "pai do mobbing" (Duque, Munduate & Barea, 2003, p. 56). Ele retomou as observações

realizadas anteriormente por Lorenz relacionando-as ao estudo da conduta humana nas organizações laborais. Nesta época, Leymann define mobbing. No
Brasil o tema é conhecido como Assédio Moral só começou a ser discutido a partir

do ano 2000.
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Introdução
Assédio - cerco posto a um reduto para tomá-lo; sítio.

Moral- o conjunto dos valores de cada um,dignidade.

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Assédio moral no trabalho
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

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Como se caracteriza o Assédio Moral
Caracteriza-se pela degradação das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados,ou de trabalhador para trabalhador constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização.

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Principais Vítimas
• Empregados com estabilidade
• Afastados por licença-médica
• Portadores de LER
• Mulheres

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Como acontece o Assédio Moral no trabalho:
A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos companheiros de trabalho. ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

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O assédio moral não é um ato isolado de humilhação, caracteriza-se pela:
1. Repetição Sistemática;
2. Intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego);
3.