Ergonomia

A palavra Ergonomia deriva do grego Ergon [trabalho] e nomos [normas, regras, leis]. Trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana. Para darem conta da amplitude dessa dimensão e poderem intervir nas atividades do trabalho é preciso que os Ergonomistas tenham uma abordagem holística de todo o campo de ação da disciplina, tanto em seus aspectos físicos e cognitivos, como sociais, organizacionais, ambientais, etc. Freqüentemente esses profissionais intervêm em setores particulares da economia ou em domínios de aplicação específicos. Esses últimos caracterizam-se por sua constante mutação, com a criação de novos domínios de aplicação ou do aperfeiçoamento de outros mais antigos.
No sentido atual do termo, a ergonomia surge nos anos 40, reunindo em seu escopo uma diversidade de escolas com diferentes abordagens tanto no campo da pesquisa como da ação. No que pese tal diversidade, existe uma convergência entre os ergonomistas em dois pontos fundamentas: a) a busca da adaptação do trabalho ao homem em contraposição à adaptação do homem ao trabalho, preceito este vigente no período do surgimento da ergonomia e presente ainda hoje em algumas abordagens de áreas do conhecimento que atuam sobre o trabalho; e, b) a ergonomia integra conhecimentos acerca do homem e utiliza tais conhecimentos agindo sobre a relação homem-trabalho. As diversas escolas dentro da ergonomia podem ser explicadas e entendidas a partir da consideração de duas correntes distintas: uma corrente de origem anglo– saxônica (abordagem clássica), de natureza experimental, onde os conhecimentos gerados acerca do ser humano são disponibilizados para aplicação na concepção de produtos e postos de trabalho; e, uma corrente francofônica (abordagem situada) associada à Análise Ergonômica do Trabalho, centrada na Análise da Atividade e fundamentada no estudo de situações de trabalho singulares e socialmente situadas. No primeiro caso, os conhecimentos