Ergonomia

73
1 INTRODUÇÃO
Atualmente, a maior parte do tempo da vida das pessoas se passa no trabalho e seria ideal que pudesse transformar em algo prazeroso e saudável a execução do mesmo, ou seja, um lugar onde se possa sentir motivado realizando-o plenamente com alegria e satisfação.
O trabalho diário realizado em condições adversas, com o passar do tempo, pode desencadear o aparecimento de diversos problemas, como de saúde física ou mental e é por isso que as empresas e Unidades de Informação devem compreender o relacionamento entre as condições de trabalho e seus possíveis refl exos no rendimento dos funcionários. A ergonomia, segundo a Associação de Ergonomistas de
Língua Francesa - SELF (apud BARBOSA, 2000), é uma disciplina que agrupa conhecimentos da fi siologia, da psicologia e das ciências conexas aplicadas ao trabalho humano, com vista a uma melhor adaptação dos métodos, dos meios e do ambiente de trabalho ao homem. (WISNER,
1987). A prática da ergonomia segundo Santos e
Fialho (1995) consiste em emitir juízos de valor sobre o desempenho global de determinados sistemas homens(s) – tarefas(s).
Os objetivos básicos da ergonomia segundo
Sell (1994) são a humanização do trabalho e a melhoria da produtividade do sistema de trabalho. Para alcançar estes objetivos ela atua em diferentes frentes, sempre tentando melhorar as condições de trabalho e a vida das pessoas.
O trabalho dos profi ssionais que atuam em
Unidades de Informação é afetado por diversos fatores, com menor ou maior intensidade, mas que acabam infl uenciando o seu desenvolvimento.
Dentre estes fatores, podem ser citados os aspectos físicos, organizacionais e cognitivos.
Entretanto, este artigo aborda principalmente os aspectos físicos procurando refl etir e fornecer algumas contribuições utilizando-se de