era uma vez

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era uma vez um lugarzinho no meio do nadaNesta ATPS, abordaremos definições do Comportamento Organizacional enfatizando a atuação e relevância do ser humano dentro da organização, comparando suas definições, abordando os sistemas, analisando mudanças e seus efeitos.
Ressaltaremos que um dos pilares do sucesso de uma organização é encontrar em sua equipe colaboradores com efetividade, isto é, com capacidade de promover os resultados pretendidos, que ajam com eficiência, fazem bem o que deve ser feito, sem erros, e com eficácia, que fazem a coisa certa.
Enfocaremos a necessidade de flexibilidade e constante aprimoramento dos gestores nas relações interpessoais e a comunicação assertiva para um ambiente harmonioso e criativo.

CAPÍTULO 1
ETAPA I - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PASSO I
O Comportamento Organizacional tem como princípio o estudo do ser humano dentro do ambiente corporativo, buscando o aumento da produtividade, melhora na qualidade de vida dos colaboradores, menor ausência ao trabalho e menor índice turnover.
É fato que alguns anos o administrador tem se mostrado mais atento a identificar as razões que determinam os acontecimentos dentro das organizações, tem procurado se antecipar aos resultados, entretanto sua maior dificuldade é prever a reação do ser humano, seja do cliente ou do colaborador.
Na busca incessante pelo aumento da produtividade, identificou-se que a satisfação no trabalho está ligada diretamente ao resultado, e para proporcioná-la o administrador deverá estar preparado para lidar com as diferenças étnicas e culturais, demonstrar e propiciar equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, e para tal deverá se capacitar com conceitos de psicologia, entre outros.
Algumas habilidades humanas como motivação, treinamento, liderança devem ser sempre trabalhadas nos ambientes corporativos para melhor desempenho dos colaboradores, desta forma o administrador formará uma equipe eficiente, que realiza o

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