Epi e Epcs

Módulo II
STH - SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO

15 – Equipamentos de Proteção Coletiva
Principais causas do erro humano
● Falta de informação: falhas na comunicação verbal (trocas de letras P e B; tempo verbal afirmação/interrogação)
● Condições ergonômicas inadequadas: instrumento de leitura inadequado para o trabalho; ● Falta de capacidade: funcionário polivalente, exige-se que todos saibam tudo sobre diversas tarefas, com possibilidade de falhas nos treinamentos
● Falta de aptidão física ou mental: indivíduo franzino para trabalho pesado ou pessoa tensa controlando fluxo de voos em aeroportos.
● Motivação incorreta: trabalhador muito experiente que, em função desta, adota certos atalhos e deixar de tomar certas precauções. Julgam que na ocorrência de algum evento saberão se sair bem em tempo de evitar o acidente, o que nem sempre ocorre.
● Tipo deslize: o trabalhador tem capacidade, informação, motivaçãocorreta e um dia se esquece de fazer determinado passo, com a possibilidade de ocorrer um acidente.
Exemplo: um funcionário capacitado tinha que abrir uma janela de visita de uma tubulação de produtos químicos, mas antes de abri-la despressurizava e drenava a linha. Este funcionário já foi treinado, conhece o risco e os procedimentos. Executa esta tarefa há mais de três anos, cinco vezes ao dia. Certo dia, o funcionário esqueceu de despressurizar e drenar a linha, abrindo a porta de visita, vindo a sofrer um acidente.
Teoria da Previsibilidade
Previsibilidade é a possibilidade de se prever um fato. Diz-se haver previsibilidade quando um indivíduo, nas circunstâncias em que se encontrava, podia considerar como possível a consequência de sua ação.
Quando for comprovada a omissão ou ação negligente (ou imprudente) do empregador, a conduta desta será considerada culposa.
Culpa é a conduta do dano, pois, sendo previsível o risco e o dano, foi o autor imprudente ou não tomou providências para evitá-lo. Se o risco existe, é possível prever