Entrevista com Diretor de Recursos Humanos

Relat�rio

Aos 34 anos Edson Tadayoshi Honma da empresa Neogrid sempre trabalhou com RH, totalizando 15anos na �rea. Mesmo considerando sucesso relativo, � feliz e realizado nesse departamento, por que lidar com pessoas � um constante desgaste f�sico e emocional, porem � um grande desafio se superar, e dessa forma gera muito mais que recompensa profissional, afinal problemas existem, e precisam ser resolvidos, mas a satisfa��o em solucionar � muito maior que qualquer outra remunera��o.

Come�ou como estagi�rio, tirava relat�rio e solucionava curriculum. Foi subindo de cargo devido a sua meta pessoal que era chegar aos 30anos na gerencia de uma grande empresa. Agora que chegouao lugar oque sempre quis profissionalmente, seu objetivo � continuar crescendo, afinal sempre h� uma novidade nessa �rea de Recursos Humanos .

Diferente de trabalhar em outros departamentos, como lidar com computadores e com a parte de engenharia, o RH � diretamente com pessoas e isso se torna um aprendizado di�riojunto com um desafio constante.

Quem � da �rea, ou pretende atuar, � importante se perguntar, o quanto est� disposto a participar e compartilhar problemas com pesoas. Um exemplo que Edson usou para falar a respeito foi um m�dico que est� acostumado a ver sangue constantemente, o RH s�o quest�o s�o pessoais, e nem todos que aguentam lidar com as emo��es e problemas dos seres humasnos, tem que ter amor a sua profiss�o, se interessar pelo ser humano, curiosidade de conhcer, e � nesse momento que descobrimos nossa voca��o.

Para se planejar, sonhar e criar meatas profissionais, temos que mirar nos melhores cargos, avaliar os diretores, para assim descobrir a formula do sucesso. L�gico que a compet�ncia tecnica � fundamental, por�m n�o podemos descartar ou consider�o menos importante a parte comportamnetal que � uma base para evolu��o na carreira. O lado comportamental do ser humano, precisa de equil�brio, disciplina, organiza��o percep��o, e intui��o, enfm� uma